最近看到指揮中心的分類施打指引，在地方政府和媒體的批評和要求下，每個類別不斷增加新的職業，尤其第二類和第七類的細分清單，變得越來越長。使得我們這些屬於65到74歲年齡層的人，還有30到64歲的主流人群，施打疫苗日期越來越是遙遙無期。
指揮中心日前又被要求，開放疫苗殘劑的施打對象，授權由地方政府來決定。而交通運輸方面，對於市內公車司機沒有被包含在內，也紛紛提出不滿和抗議。
指揮中心對於這些要求，到最後幾乎是有求必應，答應在內部會議中再檢討，然後還是從善如流。
其實，這些細節本就該授權地方，依其各自的情況而決定。指揮中心應該專注在中長期策略的訂定與執行，對於短期的疫情管控措施，只要給地方「指導方針」做參考，實施細則由地方去決定，責任由地方來承擔。
中央級別的指揮中心，被地方政府和媒體的不滿和要求，帶著團團轉，完全是角色錯位的感覺。究竟出了什麼樣的問題呢？這篇文章，從企業經營管理的角度，告訴讀者們部分的原因和解方。
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